Wielu kandydatów, którzy przeglądają oferty pracy w Szczecinie, zwraca uwagę na możliwości udziału w szkoleniach. W ogłoszeniach często pojawia się wzmianka o tym, że pracodawca w czasie rozmowy rekrutacyjnej przedstawia jasną ścieżkę kariery w firmie. Sytuacja na rynku pracy jest coraz lepsza, a osoby poszukujące pracy, zwracają uwagę nie tylko na stabilność warunków zatrudnienia, ale też na to, czy za jakiś czas będzie możliwy awans.
Obecnie coraz więcej zatrudnionych wskazuje na możliwości rozwoju, jako jedną z przyczyn poszukiwania nowej pracy. Pracownicy rozwijają się, dzięki udziałowi w specjalistycznych szkoleniach i kursach, studiom podyplomowym, a także poprzez opłacane przez pracodawcę konwersacje z języków obcych.
Korzyści dla pracownika
Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna rozumieć, że szkolenie pracowników przekłada się na sukces firmy. Podnoszenie kwalifikacji jest niezbędne do tego, aby nadal być specjalistą w wielu branżach. W takich sektorach jak IT, prawo czy marketing należy stale się uczyć nowych rzeczy. Oczywiście kursy czy konferencje, w których biorą udział pracownicy, muszą dać im możliwość wdrażania zdobytej wiedzy w czasie codziennego wykonywania obowiązków.
Podnoszenie kwalifikacji może być istotnym argumentem w dyskusji dotyczącej przyznania pracownikowi podwyżki lub awansu. Poza tym udział w wydarzeniach branżowych, pozwala na zawieranie ciekawych znajomości.
Korzyści dla pracodawcy
Jeśli pracodawca stwarza możliwości rozwoju, to może liczyć na wzrost lojalności podwładnych. Osoby, które korzystają z dofinansowania na szkolenia czy innych dodatków motywacyjnych, mogą poczuć się zobowiązane wobec pracodawcy. Inwestowanie w zasoby ludzkie sprawia, że firmie łatwiej jest przyciągnąć i zatrzymać na dłużej najzdolniejszych pracowników. Tym samym zmniejsza się rotacja, a to pozytywnie wpływa na wizerunek marki. Wysoki poziom szkoleń umożliwia także realizację długofalowej strategii biznesowej i podnosi konkurencyjność firmy.
