Rok 2018 rozpoczął się kilkoma zmianami w zapisach kodeksu pracy. Każdy pracodawca od 1 stycznia powinien znać i wdrażać w życie wszelkie zmiany. Pracownik także winien znać swoje prawa i zmiany zachodzące w prawie. W związku z tym poniżej przedstawiam najważniejsze zmiany w kodeksie pracy, które obowiązują od początku 2018 roku.
Pierwsza najważniejsza zmiana to wzrost pensji minimalnej. Od 1 stycznia 2018 minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 złotych brutto przy umowie o pracę. Natomiast w przypadku umów cywilnoprawnych stawka godzinowa minimalna wynosi 13,70 złotych brutto.
Kolejna zmiana dotyczy składek ZUS-owskich. Opłacanie składek jest teraz prostsze z założenia. Od 1 stycznia wszystkie składki pracodawca opłaci za pomocą jednej wpłaty. ZUS sam rozdzieli wszystkie wpłaty na odpowiednie fundusze tj. składka zdrowotna, społeczna itd. Zmianie uległ również numer rachunku bankowego, na który uiszczana jest opłata. Od teraz każdy płatnik ma swój indywidualny numer bankowy, do którego przypisany jest numer NIP, jako ostatnie 10 cyfr konta składkowego. Te konta, które obowiązywały do końca 2017 roku, zostały zamknięte.
Zatrudniając cudzoziemca od nowego roku, oświadczenia o powierzeniu pracy są rejestrowane w przypadkach prac niesezonowych, które wykonywane są przez obywateli: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy. W przypadku pracy do 6 miesięcy w przeciągu kolejnych 12 miesięcy. Dodatkowo dla obywateli państw trzecich będzie możliwość podjęcia pracy do 9 miesięcy w roku kalendarzowym na podstawie zezwolenia na pracę sezonową.
Zakaz handlu w niedziele wszedł w życie w marcu 2018. W tym roku kalendarzowym sklepy będą zamknięte w pierwszą i ostatnią niedzielę miesiąca. Jest to przygotowanie pod całkowity zakaz handlu w niedzielę, który zacznie obowiązywać w 2020 roku. W roku 2019 zakupy będzie można zrobić już tylko w ostatnią niedzielę miesiąca. Ustawa przewiduje odstąpienie od zakazu i kilka wyjątków m.in. otwarte mogą być sklepy, w których za ladą stoi sam właściciel oraz stacje paliw, kwiaciarnie i lodziarnie.
Od czerwca 2018 zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane tylko i wyłącznie za pomocą formularza elektronicznego. Pracodawcy, którzy założą profil na PUE, od razu otrzymają wiadomość o wystawieniu pracownikowi zwolnienia i jego elektroniczną wersję, która będzie obowiązująca. Dzięki temu zostaje zdjęty z pracownika obowiązek dostarczania zwolnień papierowych do zakładu pracy.
