Słyszałeś o tym, że bezrobocie spada, ale sam nadal nie znalazłeś wymarzonego etatu? Warto czasem poszukać winy w sobie.
Po pierwsze, wielu kandydatów do pracy w Szczecinie nie dba należycie o swoje dokumenty aplikacyjne. Aby szybko znaleźć zatrudnienie, należy przede wszystkim stworzyć unikatowe CV i list motywacyjny. Co ważne dokumenty tego typu muszą być napisane z myślą o danym stanowisku pracy. Niektórzy popełniają ten błąd, że masowo wysyłają taki sam życiorys na różne stanowiska pracy, a przecież pracodawca bardziej ceni osoby, które podążają przemyślaną ścieżką kariery.
Trudności w znalezieniu pracy mają również osoby bez pomysłu na swoją przyszłość. CV takich kandydatów zwykle nie wygląda najlepiej. Jeśli ktoś często zmieniał branże i stanowiska pracy i nigdy nie pracował w wyuczonym zawodzie, to na pewno może wyjść na osobę niezdecydowaną, która skacze z kwiatka na kwiatek, a przy tym nie umie do siebie przekonać potencjalnego pracodawcy.
Trzecim powodem, który dyskwalifikuje wielu kandydatów do pracy w Szczecinie, może być brak umiejętności odpowiedniego zaprezentowania się w czasie rozmowy o pracę. Osoby, które za bardzo się stresują, stoją często na przegranej pozycji. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, trzeba oczywiście pamiętać o tym, żeby pozyskać podstawową wiedzę na temat firmy, w której chcemy pracować.
Do tego nieodzowny jest strój adekwatny do sytuacji. Ubiór zależy w dużym stopniu od tego, o jakie stanowisko pracy w Szczecinie się ubiegamy. Z pewnością dress code kandydata na pracownika banku czy urzędu będzie się różnił od wizerunku grafika, czy sprzedawcy.
Kolejną przeszkodą w znalezieniu pracy, jest również roszczeniowa postawa. Pracodawcy skarżą się, że coraz częściej kandydaci bez doświadczenia zawodowego, podają wygórowane oczekiwania finansowe, a przy tym w pracy okazują niewielkie zaangażowanie.
W innych przypadkach trudności w znalezieniu etatu mogą wynikać ze zbyt małej motywacji (zwłaszcza przypadku osób, które mają inne źródła dochodu lub są na utrzymaniu rodziny) albo braku profesjonalnych kontaktów.
