Rodzaje premii

Premia stanowi ważny element płacy i najczęściej ma formę pieniężną, choć można ją wypłacić również w formie bonów. Jaki jest cel przyznawania premii? Dodatkowe wynagrodzenie można rozumieć jako nagrodę lub uznanie dla zasług pracownika.

Wyróżniamy kilka rodzajów premii:

• Premia regulaminowa – jest przyznawana pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. Cechą tego typu świadczenia jest regularność – w końcu jest mowa o premiach miesięcznych, kwartalnych czy rocznych. Inny podział bazuje na zakresie pracowników, którzy są uprawnieni do pobierania premii. Tym sposobem przyznaje się np. premię indywidualną lub działową.
• Kandydaci do pracy w Szczecinie, którzy często biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych, powinni dopytywać o takie kwestie jak forma i wysokość premii, a także przesłanki, które zadecydowały o odebraniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
• Z kolei decyzja o przyznaniu premii uznaniowej leży w rękach pracodawcy. Wypłacanie jej nie jest obowiązkiem zapisanym w ustawie. Wysokość premii może być indywidualnie ustalona przez szefa. Informacje na temat przyznawania tego typu świadczeń mogą, ale nie muszą znaleźć się w umowie o pracę.
• Innym rodzajem wynagradzania pracowników pozostaje premia zadaniowa (może być przydzielona indywidualnie lub zbiorowo). Aby ją otrzymać, należy wykonać określone zadanie zgodnie z planem przełożonego. Premia zadaniowa to coś w stylu premii regulaminowej.
• Można wyróżnić także premię motywacyjną, której celem, jak sama nazwa wskazuje, pozostaje zwiększenie efektywności pracowników. Zasady jej ustalania nie są doprecyzowane przez Kodeks Pracy – w tym zakresie przełożony cieszy się dużą swobodą.

Jeżeli ubiegasz się o nową pracę w Szczecinie, to nie daj się zwieść niepewnym obietnicom potencjalnych pracodawców – wielu z nich deklaruje, że pracownicy otrzymują wysokie premie uzależnione od wyników. Dlatego staraj się o to, by płaca podstawowa była zbliżona do mediany zarobków. Premia to dodatek, a liczą się przede wszystkim stabilne warunki zatrudnienia. Niemniej jednak prowizje są codziennością w zawodach związanych ze sprzedażą lub obsługą klienta. Zasady premiowania są niezwykle istotne dla handlowców, konsultantów telefonicznych, pośredników nieruchomości, agentów ubezpieczeniowych czy też pracowników produkcji.