Oferta: Starszy Referent w Biurze Rekrutacji
Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Starszy Referent w Biurze Rekrutacji
Miejsce pracy: Szczecin
Wymiar czasu pracy:1 etat.
Zatrudnienie: umowa o pracę.
Termin składania podań: 20 maja 2026.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
Zatrudnienie: umowa o pracę.
Termin składania podań: 20 maja 2026.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
Wymagania formalne:
- Wykształcenie wyższe (minimum licencjat).
Wymagania:
- Znajomość narzędzi marketingowych, w tym digitalowych,
- Dobra znajomość narzędzia Canva,
- Znajomość branży edukacyjnej,
- Kreatywność, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu,
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność i dbałość o szczegóły,
- Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań,
- Doświadczenie w tworzeniu kampanii ATL i BTL,
- Tworzenie treści i obsługa mediów społecznościowych,
- Praktyczna znajomość narzędzi: Google Analytics, Google AdWords.
Główne zadania na stanowisku pracy:
- Współtworzenie i realizacja kampanii reklamowych i promocyjnych,
- Opracowanie treści reklam i materiałów marketingowych,
- Wsparcie organizacyjne wydarzeń uczelnianych i wizerunkowych,
- Reprezentowanie uczelni podczas targów i innych wydarzeń branżowych,
- Współpraca z innymi jednostkami uczelni w zakresie opracowywania materiałów promocyjnych,
- Wsparcie w tworzeniu treści oraz administrowaniu stroną internetową.
Wymagane dokumenty:
- CV,
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach,
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna.
Dokumenty dodatkowe:
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20 maja 2026r.
- Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- Wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto do 4200 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia),
- Premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
- Nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).