Oferta: Inspektor ds. technicznych (branża sanitarna) w Dziale Inwestycyjno-Technicznym

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 12.05.2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

• Obywatelstwo polskie.
• Wykształcenie wyższe techniczne w zakresie branży sanitarnej.
• Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.
• Umiejętność obsługi programu AutoCad lub podobnych.
• Umiejętność kosztorysowania prac.
• Staż pracy min. 5 lat.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
• Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności instalacyjnej w zakresie, sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych.

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w obszarze nadzoru nad robotami sanitarnymi lub inwestycjami technicznym.
• Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych oraz praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji postępowań przetargowych.

• Organizowanie okresowych przeglądów stanu technicznego budynków, ich instalacji i urządzeń oraz ustalenie potrzeb remontowych.
• Opracowanie planów remontów.
• Przygotowanie i sprawdzanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej.
• Wykonywanie kosztorysów inwestorskich.
• Sprawowanie nadzoru inwestorskiego nad prawidłowym prowadzeniem wykonawstwa i rozliczanie robót.
• Rozliczenie finansowo-rzeczowe prac remontowo-modernizacyjnych obiektów i urządzeń.
• Nadzór nad bieżącą konserwacją i remontami zapobiegawczymi.
• Weryfikacja rozliczeń wykonawstwa robót.
• Kompletowanie oraz przechowywanie dokumentacji technicznej wszystkich obiektów uczelni.
• Zapewnienie właściwych warunków zabezpieczenia ppoż. obiektów, urządzeń i instalacji.
• Współudział w rozliczaniu inwestycji.
• Rozliczanie i opisywanie faktur.
• Prowadzenie ofertowania na prace niewymagające stosowania procedury zamówień publicznych.
• Współpraca z Kierownikami obiektów.

• CV;
• Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

• Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

• Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 12.05.2026 r.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

• wynagrodzenie zasadnicze od 4 690 do 8 100 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).