Oferta: Inspektor ds. sanitarnych w Dziale Inwestycyjno-Technicznym

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 10.07.2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

• organizowanie przeglądów technicznych obiektów i instalacji,
• identyfikowanie potrzeb remontowych oraz przygotowywanie planów prac,
• opracowywanie i kontrola dokumentacji projektowej oraz kosztorysowej,
• prowadzenie nadzoru inwestorskiego,
• kontrola jakości, postępu i rozliczeń robót,
• prowadzenie dokumentacji technicznej obiektów,
• udział w rozliczaniu inwestycji i opisywaniu faktur,
• pozyskiwanie ofert na prace niewymagające stosowania procedur zamówień publicznych,
• współpraca z administratorami i kierownikami obiektów,
• dbanie o zgodność działań z wymaganiami bezpieczeństwa pożarowego.

• posiada obywatelstwo polskie,
• ukończyła studia wyższe techniczne w branży sanitarnej,
• ma co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe,
• posiada uprawnienia budowlane do kierowania robotami bez ograniczeń w specjalności instalacyjnej,
• zna program AutoCAD lub równoważny,
• potrafi przygotowywać kosztorysy,
• sprawnie korzysta z narzędzi biurowych,
• cechuje się samodzielnością i dobrą organizacją pracy.

• doświadczenie w nadzorowaniu robót sanitarnych,
• doświadczenie przy realizacji inwestycji technicznych,
• znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych i procedur przetargowych.

Wymagane dokumenty:

• CV;
• Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

• Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać:

• Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31.07.2026 r.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:

• Wynagrodzenie zasadnicze od 4 830 do 8 300 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• Premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• Dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• Nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• Odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• Nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• Dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).