Zawody deficytowe

Największe trudności ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników mają przedsiębiorcy działający w budownictwie. Fachowcy są obecnie w cenie, ale wielu z nich woli zarabiać za zachodnią granicą. Polscy pracodawcy chętnie zatrudniają takich zawodowców jak m.in. betoniarze, zbrojarze, dekarze, cieśle, brukarze, elektromonterzy, murarze, tynkarze, kamieniarze, operatorzy sprzętu do robót ziemnych czy ślusarze. Spośród fachowców poszukiwani są również krawcy, blacharze i lakiernicy samochodowi, mechanicy i elektrycy.

Oferty pracy w Szczecinie są w dużej mierze skierowane do kandydatów z doświadczeniem w gastronomii i przetwórstwie spożywczym. Wakaty czekają na kelnerów, barmanów, piekarzy oraz cukierników. Ponadto duże braki kadrowe występują w transporcie, gdzie poszukiwani są kierowcy autobusów i ciężarówek. W mieście na etat mogą liczyć też listonosze, kurierzy, spedytorzy, magazynierzy oraz pracownicy poczty.

Pracowników brakuje również w opiece zdrowotnej (potrzeba więcej ratowników medycznych) oraz w usługach (mowa m.in. o krawcach, konsultantach telefonicznych i przedstawicielach handlowych). Braki kadrowe dotyczą też pracowników służb mundurowych oraz pracowników ochrony fizycznej.

Jakich specjalistów szukają pracodawcy ze Szczecina? Szanse na stabilne warunki zatrudnienia mają specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, programiści, analitycy, testerzy i administratorzy stron internetowych, a także samodzielni księgowi. Praca czeka na nauczycieli przedszkolnych oraz wychowawców w placówkach oświatowych. Poza tym wakaty są przeznaczone również dla inżynierów budownictwa, inżynierów elektryków i energetyków.

Komu grozi bezrobocie?

Dla kogo brakuje miejsc pracy w Szczecinie? Do zawodów nadwyżkowych zaliczono przede wszystkim absolwentów studiów humanistycznych (m.in. filozofii, administracji publicznej, dziennikarstwa, ekonomii). Bezrobocie w dużym stopniu dotyka też biologów, chemików, geografów oraz specjalistów technologii żywienia.

Artykuł Sytuacja na lokalnym rynku pracy pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Fakturzystka bądź fakturzysta to pracownik administracyjny działu księgowości, który jest zatrudniony praktycznie w każdej firmie. Osoby na tym stanowisku zajmują się głównie wystawianiem faktur oraz not korygujących. Zawód fakturzystki wymaga skupienia oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Z zastrzeżeniem, że nie może to obniżać jakości wykonywanych zadań.

Fakturzystka – zakres obowiązków

W zakres obowiązków fakturzystki wchodzą między innymi następujące czynności:

• wystawianie faktur,
• wprowadzanie dokumentacji do komputerowych systemów informatycznych,
• kontrola nad obiegiem dokumentacji handlowej,
• rozliczanie faktur,
• korygowanie błędów poprzez sporządzanie not korygujących,
• sprawdzanie poprawności rachunków,
• sporządzanie raportów na zakończenie okresów rozliczeniowych.

Fakturzystka – praca

Osoby zajmujące stanowisko fakturzystki powinny cechować się pewnymi predyspozycjami. Należą do nich: precyzyjność, dokładność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. Ważne jest, aby były to osoby, które potrafią zachować ład w dokumentacji. Od fakturzystek wymaga się również znajomości zagadnień handlowych, zdolności do analitycznego myślenia oraz biegłej obsługi programów komputerowych.

Kurs fakturzystki

Do pracy na tym stanowisku wymaga się minimum wykształcenia średniego, najlepiej kierunkowego (finanse, księgowość). Odpowiednia edukacja pomoże zatrudnionym poruszać się w zagadnieniach handlowych oraz zrozumieć zasady księgowości. Osoby, które chcą rozpocząć wypełnianie obowiązków w tej profesji, mogą ukończyć specjalne kursy fakturzystek. Większość prywatnych szkół policealnych oferuje dwuletnie studium o kierunku sekretarka-fakturzystka.

Ile zarabia fakturzystka?

To, ile zarabia fakturzystka, zależy głównie od zakresu wykonywanych zadań, wielkości i lokalizacji przedsiębiorstwa, w którym pracuje. Według portalu wynagrodzenia.pl miesięczne wynagrodzenie całkowite wynosi 2840 zł brutto. Co druga osoba pracująca na tym stanowisku otrzymuje pensje od 2310 zł brutto do 3500 zł brutto. Na wypłaty powyżej 3500 zł brutto może liczyć 25% fakturzystek.

Praca fakturzystka – Szczecin

Mieszkańcy Szczecina posiadający odpowiednie kwalifikacje mogą poszukać zatrudnienia za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Na stronie internetowej zamieszczane są aktualne oferty wraz z pełną listą wymagań. Dodatkowo warto sprawdzić, czy poszczególne firmy nie prowadzą rekrutacji i nie zamieściły ogłoszenia na swoich witrynach.

Artykuł Fakturzystka – co robi, kurs, zarobki pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Szczecin, praca spawacza

„Zatrudnię spawacza MIG/MAG, elektroda”. „Spawacz MAG 135 – Szczecin”. „Spawanie TIG – dam pracę”. „Szczecin – praca spawacza MIG, MAG”. By rozwikłać zagadkowe skróty, widoczne niemal w każdej ofercie pracy na to stanowisko, należy odpowiedzieć na pytanie, czym w istocie zajmuje się spawacz. Najogólniej mówiąc, jest to osoba, która za pomocą specjalnych palników bądź innych narzędzi wykorzystujących wysoką temperaturę łączy elementy wykonane ze stali, żeliwa, metali nieżelaznych i ich stopów.

Spawacz musi mieć doświadczenie i wiedzę, umożliwiające mu samodzielną ocenę materiału i przygotowanie go do spawania. Powinien potrafić właściwie ocenić wykonane spoiwo pod względem trwałości i estetyczności. Często wymaga się również od niego konserwacji wykorzystywanych narzędzi, a także prowadzenia dokumentacji dotyczącej ich stanu.

Szczecin – praca spawacza MIG, MAG

Jest wiele technik spawania – rozróżnia się je z uwagi na to, jakie elementy łączymy i jakim narzędziem się posługujemy. Do najpopularniejszych należą metody MIG i MAG.

W przypadku tych technik do łączenia elementów używany jest półautomat zwany migomatem. Wytwarza on łuk elektryczny między tzw. elektrodą topliwą a materiałem, z którym pracujemy. Spawanie zachodzi w otoczeniu gazu chroniącego łuk elektryczny oraz ciekły metal.

Spawanie MIG i MAG wykorzystuje się podczas łączenia większych elementów, takich jak rury, pręty czy blachy o znacznej grubości. MIG (Metal Inert Gas) zachodzi w obecności gazu obojętnego chemicznie, takiego jak argon czy hel. Z MAG (Metal Active Gas) mamy do czynienia wówczas, gdy gaz osłonowy, biorący udział w procesie spawania, jest chemicznie aktywny (np. dwutlenek węgla).

Szczecin – spawacz TIG

Choć MIG i MAG należą do najczęściej wykorzystywanych technik spawania, w wielu ogłoszeniach znaleźć możemy również wzmiankę o metodzie TIG (Tungsten Inert Gas). Polega ona na precyzyjnym łączeniu cienkich elementów przy wykorzystaniu łuku elektrycznego wytworzonego przez nietopliwą elektrodę wolframową. Spawanie TIG zachodzi w otoczeniu gazu chemicznie obojętnego. Metoda ta wymaga od pracownika sporych umiejętności, precyzji ruchów i doświadczenia.

Szczecin – spawacz, oferty pracy

Na terenie województwa kujawsko-pomorskiego relatywnie łatwo znaleźć zatrudnienie na tym stanowisku. W Szczecinie spawacz może dostać pracę na przykład w stoczni, w przedsiębiorstwie blacharskim czy w różnego rodzaju fabrykach.

W stoczni praca spawacza polega na przykład na montowaniu elementów konstrukcyjnych statków. Nieco inaczej wyglądać będzie praca przy produkcji elementów samochodów czy w firmie serwisującej sieci światłowodowe.

Osoba na tym stanowisku zwykle może liczyć na zarobki rzędu 2–5 tys. zł, w zależności od posiadanych umiejętności i doświadczenia. Jeśli chcemy zarabiać więcej, powinniśmy nastawić się na nieustanne doszkalanie i poszerzanie wiedzy o najnowsze rozwiązania technologiczne.

Warto również pamiętać, że niektóre firmy organizują dla pracowników wyjazdy zagraniczne, np. do Danii czy Niemiec bądź na zagraniczne platformy wiertnicze. Pracownicy, którzy się na to zdecydują, zwykle mogą zarobić nawet kilkukrotnie więcej.

Szczecin – uprawnienia spawalnicze

Ponieważ jest to trudna praca, często obciążona znaczną odpowiedzialnością, można ją wykonywać dopiero po uzyskaniu odpowiednich uprawnień.

Należy przede wszystkim przejść kurs na spawacza. W Szczecinie odpłatnie organizuje je wiele szkół – cena szkolenia podstawowego zwykle wynosi około 1,5–3 tys. zł. Każde z nich powinno posiadać część teoretyczną i praktyczną oraz kończyć się egzaminem. Osobie, która pomyślnie go zdała, wydawany jest certyfikat uprawniający do wykonywania zawodu spawacza. Zwykle jego ważność trwa dwa lata, a po tym czasie należy go odnowić.

Certyfikaty uprawniające do wykonywania zawodu spawacza wydaje między innymi Polski Rejestr Statków i Instytut Spawalnictwa.

Certyfikat to jednak nie wszystko. Spawacz powinien cechować się również:

• dobrym zdrowiem i kondycją fizyczną,
• doskonałym wzrokiem (ostrość, rozróżnianie barw),
• zdolnością do długotrwałej koncentracji uwagi,
• dobrą koordynacją wzrokowo-ruchową,
• umiejętnością myślenia technicznego.

Dlatego też zawód ten nie jest wskazany dla osób z zaburzeniami równowagi i wadami wzroku, a także chorych na padaczkę, niepełnosprawnych, astmatyków i alergików.

Artykuł Szczecin, spawacz – praca, uprawnienia pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Zwolnienie z pracy nie jest przyjemną sprawą, ale co roku taka sytuacja spotyka około 500 tysięcy Polaków. Powodów, które motywują pracodawców do rozstań z pracownikiem, jest naprawdę wiele. Nie zawsze jest to brak zaangażowania czy brak kompetencji. Bardzo często zdarza się, że pracownicy padają ofiarami osobistych rozgrywek lub tracą pracę wskutek redukcji etatów. Co zrobić, gdy otrzymamy wypowiedzenie? Oto kilka praktycznych wskazówek:

1. Zachowaj spokój.

Nie warto kłócić się z byłym szefem. Gdy już ochłoniesz, spojrzysz z dystansem na całą sytuację. Wiadomo, że zwolnienie najbardziej boli w przypadku, gdy naprawdę przykładaliśmy się do pracy  i nie spodziewaliśmy się takiej decyzji zarządu czy kierownika.

2. Wyciągnij wnioski

Kiedy opadną emocje, warto zdobyć się na konstruktywną krytykę. Być może powodem Twojego zwolnienia nie był brak kompetencji czy lenistwo, a problem we współpracy zespołowej. Zdarza się, że przyczyną niepowodzeń na danym stanowisku pozostaje brak umiejętności miękkich.  Utrata pracy może być przyczyną refleksji na temat tego, co naprawdę chcielibyśmy robić w życiu zawodowym i do czego najlepiej się nadajemy. Czasem zwolnienie to impuls do zmian w dobrym kierunku.

3. Działaj

Gdy już pogodzimy się z sytuacją, będzie trzeba rozejrzeć się za nową pracą w Szczecinie. Być może wcześniej zdecydujesz się na odbycie specjalistycznego kursu, podszlifowanie języka obcego lub zapisanie się na studia podyplomowe?

Jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że wkrótce otrzymasz wypowiedzenie?

Zawsze trzeba być świadomym, że tak naprawdę każdą umowę można wypowiedzieć. Jeśli nie chcesz zostać na przysłowiowym lodzie, powinieneś zwracać uwagę na poniższe sygnały:

• Szef odsuwa Cię od ważnych projektów, przestaje zapraszać na narady, a Twoje obowiązki przekazuje innym pracownikom.
• Masz konflikt z przełożonym? Trzeba znaleźć nić porozumienia, bo podwładny nie może kwestionować decyzji szefa.
• Pracujesz w branży, która się nie rozwija. Jeśli w firmie zaczyna być głośno o redukcji etatów, to dobrze byłoby wziąć pod uwagę zmianę zawodu.
• Firma nie chce w Ciebie inwestować. Od lat nie otrzymałeś podwyżki ani awansu, a kierownik nawet nie chce słyszeć o wysłaniu Cię na szkolenie.

Artykuł Zwolnienie i co dalej? pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Łapanie balansu między pracą a życiem prywatnym przynosi wiele korzyści, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pracownikowi, który taką równowagę umie zachować, z pewnością obce są problemy zdrowotne, brak czasu na hobby czy dla rodziny. Work life balance pozwala cieszyć się dobrym samopoczuciem i unikać stresu. Dzięki temu, że mamy dla siebie wiele czasu, możemy realizować swoje pasje, spędzać czasz najbliższymi i odczuwać większą satysfakcję z wykonywanych obowiązków.

Z pewnością pracodawcom opłaca się zamieszczać w ofertach pracy w Szczecinie informacje o work life balance. Takie podejście wpływa pozytywnie na wizerunek firmy, a do tego daje lojalność ze strony zatrudnionych pracowników. Korzyści, jakie odnosi pracodawca to także zwiększenie efektywności pracowników. Warto pamiętać, że osoba przemęczona nigdy nie będzie produktywna.

Jak pracodawca dba o równowagę między życiem osobistym a służbowym?

W jaki sposób dbać o work life balance w swojej firmie? Przede wszystkim pracodawca przestrzega prawa pracy. Pracownik nie ma problemów z otrzymaniem urlopu i nie jest zmuszany do pracy w ramach nadliczbowych godzin. W utrzymaniu równowagi między życiem służbowym a prywatnym pomagają elastyczne godziny pracy w Szczecinie. Pracownicy cenią sobie również możliwość pracy zdalnej.
Wiele osób przeglądając oferty pracy w Szczecinie, zwraca również uwagę na świadczenia pozapłacowe. W końcu benefity często sprzyjają rozwijaniu zainteresowań i bywają dobierane indywidualne. Popularnością cieszą się m.in. karnety na siłownie, kursy językowe i bilety do kina. Zapewnianie tego typu rozrywek to także przejaw dbałości o równowagę w życiu osobistym pracownika.

Artykuł Work life balance – jakie daje korzyści dla pracownika i pracodawcy? pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Po pierwsze, wielu kandydatów do pracy w Szczecinie nie dba należycie o swoje dokumenty aplikacyjne. Aby szybko znaleźć zatrudnienie, należy przede wszystkim stworzyć unikatowe CV i list motywacyjny. Co ważne dokumenty tego typu muszą być napisane z myślą o danym stanowisku pracy. Niektórzy popełniają ten błąd, że masowo wysyłają taki sam życiorys na różne stanowiska pracy, a przecież pracodawca bardziej ceni osoby, które podążają przemyślaną ścieżką kariery.

Trudności w znalezieniu pracy mają również osoby bez pomysłu na swoją przyszłość. CV takich kandydatów zwykle nie wygląda najlepiej. Jeśli ktoś często zmieniał branże i stanowiska pracy i nigdy nie pracował w wyuczonym zawodzie, to na pewno może wyjść na osobę niezdecydowaną, która skacze z kwiatka na kwiatek, a przy tym nie umie do siebie przekonać potencjalnego pracodawcy.

Trzecim powodem, który dyskwalifikuje wielu kandydatów do pracy w Szczecinie, może być brak umiejętności odpowiedniego zaprezentowania się w czasie rozmowy o pracę. Osoby, które za bardzo się stresują, stoją często na przegranej pozycji. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, trzeba oczywiście pamiętać o tym, żeby pozyskać podstawową wiedzę na temat firmy, w której chcemy pracować.

Do tego nieodzowny jest strój adekwatny do sytuacji. Ubiór zależy w dużym stopniu od tego, o jakie stanowisko pracy w Szczecinie się ubiegamy. Z pewnością dress code kandydata na pracownika banku czy urzędu będzie się różnił od wizerunku grafika, czy sprzedawcy.

Kolejną przeszkodą w znalezieniu pracy, jest również roszczeniowa postawa. Pracodawcy skarżą się, że coraz częściej kandydaci bez doświadczenia zawodowego, podają wygórowane oczekiwania finansowe, a przy tym w pracy okazują niewielkie zaangażowanie.

W innych przypadkach trudności w znalezieniu etatu mogą wynikać ze zbyt małej motywacji (zwłaszcza przypadku osób, które mają inne źródła dochodu lub są na utrzymaniu rodziny) albo braku profesjonalnych kontaktów.

Artykuł 7 powodów, przez które nie możesz znaleźć pracy pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Na szczecińskim rynku brakuje fachowców. Brakuje też chętnych do podjęcia zawodu wśród bezrobotnych. Jednak coraz częściej widać, że młodzi ludzie podchodzą do wyboru zawodu zdroworozsądkowo.

Przedsiębiorcy mają braki kadrowe, ponieważ ludzie, którzy wykonywali swoją pracę przeszli zazwyczaj już na emeryturę lub wyjechali za granicę. Jednak coraz częściej młodzi ludzie dostrzegają potencjał w zawodach fachowych. Już dziś coraz więcej osób wie, że dyplom może nie zagwarantować im dobrze płatnej pracy. Z kolei fachowy są nie tylko mocno poszukiwani, ale także dobrze opłacani. Pracy dla nich także jest bardzo wiele. Wynika to z faktu bardzo prostego – a mianowicie braku rąk do pracy.

W związku z tym, że zapotrzebowanie na konkretne zawody ulega zmianie na przestrzeni lat, jest widoczna potrzeba, aby kształcenie w szkołach dostosowywać do zmieniających się trendów.

Jeśli szkoły będą stale na jednym poziomie produkować przyszłe pokolenia bezrobotnych, w naszym kraju nic się nie zmieni. Wciąż będą grupy bezrobotnych magistrów oraz dziura zawodowa bez fachowców. Nie o to chodzi. Dlatego też w Szczecinie zwrócono uwagę, aby dostosować profil szkół branżowych i technicznych do potrzeb rynkowych.

Takie zmiany pozwolą na zachowanie równowagi rynkowej na lokalnym rynku pracy w Szczecinie. Coraz więcej szkół nawiązuje współpracę z firmami, które zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników. Dzięki temu zabiegowi świeżo upieczeni fachowcy po ukończeniu szkoły mają możliwość od razu rozpocząć pracę w zawodzie. Tym samym zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskują.

Artykuł Rynek wymaga zmian pochodzi z serwisu Praca Szczecin.

Kto w górę, kto w dół

Jak w każdym regionie, tak i w Szczecinie można utworzyć różne kategorie zawodów najbardziej poszukiwanych oraz tych występujących w nadmiarze. Każdego roku publikowany jest tzw. Barometr Zawodów, czyli prognoza, która określa deficytowe profesje, w których warto szukać zatrudnienia w danym roku oraz gdzie może być ciężko znaleźć zatrudnienie.

Zapotrzebowanie

Absolutnie żadną niespodzianką nie jest fakt, iż branża technologii informatycznych jest na szczycie od kilku lat. Tutaj występują najwyższe zarobki, a zapotrzebowanie ciągle przyrasta. Na szczególną uwagę zasługują osoby specjalizujące się w administrowaniu stronami internetowymi. Są one na wagę złota. Mocno poszukiwani są także graficy komputerowi, choć kilka lat temu mówiło się, że jest ich przesyt. Z IT udajemy się do fryzjera. Fryzjer bowiem jest tu królem, jeśli bierzemy pod uwagę zapotrzebowanie na zawody. Prawda jest taka, że ludzie do fryzjera chodzili, chodzą i chodzić będą. Jest to tym samym duża szansa dla osób posiadających naturalne predyspozycje, aby wziąć sprawy w swoje ręce i otworzyć własną działalność gospodarczą. Tym bardziej że można uzyskać dofinansowanie w sporej kwocie z Urzędu Pracy. Spore zapotrzebowanie jest także na pracowników poczty, listonoszy, kurierów, piekarzy oraz cukierników.

Jeszcze więcej pracy

Szczeciński rynek pracy z przyjemnością przyjmie pod swoje skrzydła spawaczy, pielęgniarki i położne oraz kierowców zawodowych. Wszelkiego rodzaju zawody wymagające fachowych predyspozycji są w cenie. Mowa tu o blacharzach, dekarzach, stolarzach, czy krawcach. Pracy nie zabraknie również dla księgowych oraz pracowników biur podróży, a także pracowników ochrony.

Artykuł Kto potrzebny do pracy w Szczecinie pochodzi z serwisu Praca Szczecin.